Vorschlagswesen und Unternehmenskultur 10. August 2023 By Jochen Inwieweit sind Sie mit dem aktuellen Vorschlagssystem in unserem Unternehmen vertraut? Sehr vertraut Gut vertraut Einigermaßen vertraut Wenig vertraut Gar nicht vertraut Haben Sie bisher Vorschläge im Rahmen des bestehenden Vorschlagssystems eingereicht? Ja, mehrmals Ja, gelegentlich Nein, noch nie Welche Gründe beeinflussen Ihre Entscheidung, Vorschläge nicht einzureichen? (Mehrere Antworten möglich) Mangelnde Zeit Ungewissheit über den Ablauf Unklare Vorteile erkennbar Glaube, dass Vorschläge ignoriert werden Annahme, keine positiven Veränderungen bewirken zu können Wie würden Sie die allgemeine Offenheit der Kolleginnen und Kollegen gegenüber neuen Ideen und Veränderungen beschreiben? Sehr offen und unterstützend Meistens offen, aber einige sind skeptisch Gemischt, manche sind offen, andere nicht Meistens skeptisch, wenig Offenheit Sehr verschlossen gegenüber Veränderungen Inwiefern empfinden Sie, dass Vorschläge von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unserem Unternehmen ernst genommen werden? Immer ernst genommen Meistens ernst genommen Gelegentlich ernst genommen Selten ernst genommen Nie ernst genommen Welche Maßnahmen könnten Ihrer Meinung nach dazu beitragen, dass das Vorschlagssystem besser zur Unternehmenskultur passt? (Mehrere Antworten möglich) Regelmäßige Kommunikation über eingereichte Vorschläge Belohnungssystem für umgesetzte Vorschläge Schulungen zur Vorschlagseinreichung Bessere Transparenz über den Umsetzungsprozess Etablierung einer offenen Diskussionskultur Wie schätzen Sie die aktuelle Kommunikation bezüglich umgesetzter Vorschläge und deren Auswirkungen ein? Sehr zufriedenstellend Zufriedenstellend Neutral Wenig zufriedenstellend Sehr unzufriedenstellend Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach das Vorschlagssystem bei der Förderung einer positiven Unternehmenskultur? Sehr wichtige Rolle Wichtige Rolle Durchschnittlich wichtige Rolle Weniger wichtige Rolle Keine Rolle Wie bewerten Sie die Anerkennung und Belohnung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Vorschläge einreichen? Sehr angemessen Angemessen Neutral Wenig angemessen Sehr unangemessen Welche Werte und Eigenschaften sollte das Vorschlagssystem Ihrer Meinung nach widerspiegeln, um besser zur Unternehmenskultur zu passen? (Mehrere Antworten möglich) Innovationsfreude Teamarbeit und Zusammenhalt Offenheit für Veränderungen Vertrauen in Mitarbeiterbeiträge Eigenverantwortung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ErgebnisseAbstimmen Tags: No tag. Twitter Facebook Google Linkedin Tumblr Pinterest Previous PostVorschlagsimplementierung-2 Next PostArbeitsklima-Analyse