Vorschlagsimplementierung-2 8. August 2023 By Jochen Wie oft reichen Sie Vorschläge zur Verbesserung unserer Arbeitsabläufe ein? Regelmäßig Gelegentlich Selten Nie Wie transparent ist der Prozess der Vorschlagsannahme und -bewertung für Sie? Sehr transparent Transparent Neutral Eher undurchsichtig Sehr undurchsichtig Wie bewerten Sie die Kommunikation bezüglich des Status Ihrer eingereichten Vorschläge? Sehr gut Gut Neutral Weniger gut Schlecht Welche Gründe hindern Sie daran, mehr Vorschläge einzureichen? (Mehrere Antworten möglich) Zeitmangel Unsicherheit über den Prozess Mangelnde Motivation Befürchtung von negativen Konsequenzen Glaube, dass Vorschläge nicht umgesetzt werden Wie bewerten Sie die Effektivität der umgesetzten Vorschläge in der Praxis? Sehr effektiv Effektiv Neutral Eher ineffektiv Sehr ineffektiv Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach das Feedback der Kollegen bei der Beurteilung von Vorschlägen? Sehr wichtige Rolle Wichtige Rolle Neutral Wenig wichtige Rolle Keine Rolle Wie zufrieden sind Sie mit der Geschwindigkeit, mit der Vorschläge nach ihrer Annahme umgesetzt werden? Sehr zufrieden Zufrieden Neutral Eher unzufrieden Sehr unzufrieden Wie klar sind die Erklärungen zu den implementierten Vorschlägen? Sehr klar Klar Neutral Eher unklar Sehr unklar Inwiefern fühlen Sie sich in den Umsetzungsprozess der akzeptierten Vorschläge einbezogen? Sehr einbezogen Einigermaßen einbezogen Neutral Wenig einbezogen Gar nicht einbezogen Wie bewerten Sie die Gesamtwirkung der umgesetzten Vorschläge auf die Arbeitsumgebung und -qualität? Sehr positiv Positiv Neutral Eher negativ Sehr negativ Welche Maßnahmen könnten Ihrer Meinung nach die Beteiligung an der Vorschlagsimplementierung erhöhen? (Mehrere Antworten möglich) Anreize für eingereichte Vorschläge Schulungen zum Einreichen von Vorschlägen Klare Kommunikation über den Implementierungsprozess Bessere Anerkennung der Beitragenden Regelmäßige Rückmeldungen zum Status der Vorschläge Wie gut unterstützt Sie Ihr direkter Vorgesetzter bei der Einreichung und Umsetzung von Vorschlägen? Sehr gut unterstützend Gut unterstützend Neutral Wenig unterstützend Gar nicht unterstützend Welche Faktoren beeinflussen Ihrer Meinung nach die Umsetzung von Vorschlägen? (Mehrere Antworten möglich) Budgetbeschränkungen Zeitliche Ressourcen Priorisierung anderer Projekte Akzeptanz im TeamBereich Unternehmensleitung Wie empfinden Sie die Offenheit der Führungsebene für neue Vorschläge? Sehr offen Offen Neutral Eher zurückhaltend Sehr zurückhaltend Welche Form der Anerkennung für eingereichte Vorschläge bevorzugen Sie? Finanzielle Belohnungen Öffentliche Anerkennung im Teambereich Privates Feedback von Vorgesetzten Karriereentwicklungsmöglichkeiten ErgebnisseAbstimmen Tags: No tag. Twitter Facebook Google Linkedin Tumblr Pinterest Previous PostVorschlagsimplementierung-1 Next PostVorschlagswesen und Unternehmenskultur