Work-Life-Balance und Unternehmenskultur

Wie gut fühlen Sie sich von unserem Unternehmen in Bezug auf die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance unterstützt?

Inwieweit sind Ihnen die Unternehmenswerte und -philosophie in Bezug auf Work-Life-Balance bekannt?

Haben Sie schon einmal an Workshops oder Schulungen teilgenommen, die darauf abzielen, die Work-Life-Balance zu verbessern?

Welche der folgenden Maßnahmen empfinden Sie als besonders effektiv zur Förderung der Work-Life-Balance?

Wie bewerten Sie die Kommunikation und Transparenz unseres Unternehmens hinsichtlich der Erwartungen bezüglich der Work-Life-Balance?

Inwieweit sind Sie der Meinung, dass unsere Unternehmenskultur eine offene Diskussion über Work-Life-Balance ermöglicht?

Welche der folgenden Faktoren könnten Ihrer Meinung nach die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen verbessern?

Wie wird Ihrer Ansicht nach von Führungskräften die Bedeutung einer gesunden Work-Life-Balance vermittelt?

Wie würden Sie die Flexibilität bewerten, die Ihnen bei der Gestaltung Ihrer Arbeitszeit eingeräumt wird?

Welche Rolle spielt die Work-Life-Balance für Sie persönlich bei der Entscheidung, in unserem Unternehmen zu bleiben?

Inwiefern empfinden Sie das aktuelle Maß an Arbeitgeberunterstützung für Familienangelegenheiten als ausreichend?

Gibt es aus Ihrer Sicht Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Integration von Arbeit und persönlichem Leben in unserem Unternehmen?

Wie bewerten Sie die Auswirkungen einer guten Work-Life-Balance auf Ihre Produktivität und Arbeitszufriedenheit?

Haben Sie schon einmal das Angebot genutzt, Ihre Arbeitszeit vorübergehend zu reduzieren (z. B. Sabbatical, Teilzeit) und danach wieder aufzustocken?

Welche zusätzlichen Maßnahmen oder Programme würden Sie sich wünschen, um die Work-Life-Balance im Unternehmen weiter zu verbessern?

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