Vorschlagswesen und Unternehmenskultur

Inwieweit sind Sie mit dem aktuellen Vorschlagssystem in unserem Unternehmen vertraut?

Sehr vertraut

Gut vertraut

Einigermaßen vertraut

Wenig vertraut

Gar nicht vertraut

Haben Sie bisher Vorschläge im Rahmen des bestehenden Vorschlagssystems eingereicht?

Ja, mehrmals

Ja, gelegentlich

Nein, noch nie

Welche Gründe beeinflussen Ihre Entscheidung, Vorschläge nicht einzureichen? (Mehrere Antworten möglich)

Mangelnde Zeit

Ungewissheit über den Ablauf

Unklare Vorteile erkennbar

Glaube, dass Vorschläge ignoriert werden

Annahme, keine positiven Veränderungen bewirken zu können

Wie würden Sie die allgemeine Offenheit der Kolleginnen und Kollegen gegenüber neuen Ideen und Veränderungen beschreiben?

Sehr offen und unterstützend

Meistens offen, aber einige sind skeptisch

Gemischt, manche sind offen, andere nicht

Meistens skeptisch, wenig Offenheit

Sehr verschlossen gegenüber Veränderungen

Inwiefern empfinden Sie, dass Vorschläge von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unserem Unternehmen ernst genommen werden?

Immer ernst genommen

Meistens ernst genommen

Gelegentlich ernst genommen

Selten ernst genommen

Nie ernst genommen

Welche Maßnahmen könnten Ihrer Meinung nach dazu beitragen, dass das Vorschlagssystem besser zur Unternehmenskultur passt? (Mehrere Antworten möglich)

Regelmäßige Kommunikation über eingereichte Vorschläge

Belohnungssystem für umgesetzte Vorschläge

Schulungen zur Vorschlagseinreichung

Bessere Transparenz über den Umsetzungsprozess

Etablierung einer offenen Diskussionskultur

Wie schätzen Sie die aktuelle Kommunikation bezüglich umgesetzter Vorschläge und deren Auswirkungen ein?

Sehr zufriedenstellend

Zufriedenstellend

Neutral

Wenig zufriedenstellend

Sehr unzufriedenstellend

Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach das Vorschlagssystem bei der Förderung einer positiven Unternehmenskultur?

Sehr wichtige Rolle

Wichtige Rolle

Durchschnittlich wichtige Rolle

Weniger wichtige Rolle

Keine Rolle

Wie bewerten Sie die Anerkennung und Belohnung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Vorschläge einreichen?

Sehr angemessen

Angemessen

Neutral

Wenig angemessen

Sehr unangemessen

Welche Werte und Eigenschaften sollte das Vorschlagssystem Ihrer Meinung nach widerspiegeln, um besser zur Unternehmenskultur zu passen? (Mehrere Antworten möglich)

Innovationsfreude

Teamarbeit und Zusammenhalt

Offenheit für Veränderungen

Vertrauen in Mitarbeiterbeiträge

Eigenverantwortung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter