Umsetzungserfolge im Vorschlagswesen

Welche Abteilung des Unternehmens gehören Sie an?

Vertrieb

Forschung & Entwicklung

Personalwesen

Verwaltung

Marketing

Produktion

Haben Sie in den letzten 12 Monaten einen Vorschlag eingereicht?

Nein

Wenn Sie in den letzten 12 Monaten einen Vorschlag eingereicht haben, wie bewerten Sie die Unterstützung und Kommunikation seitens Ihrer Vorgesetzten während des Umsetzungsprozesses?

Sehr zufriedenstellend

Zufriedenstellend

Neutral

Weniger zufriedenstellend

Überhaupt nicht zufriedenstellend

Welche der folgenden Vorschläge wurden Ihrer Meinung nach besonders erfolgreich umgesetzt? (Mehrfachauswahl möglich)

Prozessoptimierung in der Fertigung

Neue Vertriebsstrategie

Einführung einer flexibleren Arbeitszeitregelung

Verbesserung der internen Kommunikation

Nachhaltigkeitsinitiative im Unternehmen

Was hat Ihrer Meinung nach zum Erfolg dieser umgesetzten Vorschläge beigetragen? (Mehrfachauswahl möglich)

Klare Zielsetzung

Engagierte interdisziplinäre Teamarbeit

Ressourcenunterstützung seitens des Managements

Effektive Kommunikation während der Umsetzung

Analyse von Risiken und Chancen

Inwiefern haben Sie persönlich von den umgesetzten Vorschlägen profitiert?

Deutlich gesteigerte Effizienz

Verbesserte Arbeitsbedingungen

Erhöhte berufliche Entwicklungschancen

Bessere Work-Life-Balance

Kein persönlicher Nutzen feststellbar

Welche Hemmnisse oder Herausforderungen haben Ihrer Meinung nach die Umsetzung von Vorschlägen bisher beeinträchtigt? (Mehrfachauswahl möglich)

Mangelnde personelle Ressourcen

Mangelnde finanzielle Ressourcen

Hierarchische Bürokratie

Kommunikationsdefizite zwischen Teams

Zeitliche Begrenzungen

Widerstand gegen Veränderungen

Welche Maßnahmen könnten Ihrer Meinung nach die Akzeptanz und die Qualität der eingereichten Vorschläge verbessern? (Mehrfachauswahl möglich)

Schulungen zur Erstellung von Vorschlägen

Offenere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management

Finanzielle Anreize für umgesetzte Vorschläge

Regelmäßige Feedback-Runden zu eingereichten Vorschlägen

Gezielte Anerkennung für Beitrag zur Verbesserung

Wie bewerten Sie insgesamt die Anerkennung und Wertschätzung seitens des Unternehmens für Ihre Vorschläge?

Sehr positiv

Positiv

Neutral

Eher negativ

Sehr negativ

Inwiefern sind Sie mit der Transparenz des Auswahlprozesses für die Umsetzung von Vorschlägen zufrieden?

Sehr zufrieden

Zufrieden

Neutral

Eher unzufrieden

Sehr unzufrieden

Welche Rolle spielen Ihrer Meinung nach Mitarbeiter-Belohnungen (z.B. Bonuszahlungen, Geschenke) bei der Motivation, Vorschläge einzureichen?

Sehr motivierend

Motivierend

Neutral

Kaum motivierend

Gar nicht motivierend

Welche Kommunikationsmittel halten Sie für effektiv, um Mitarbeiter über den Fortschritt und die Ergebnisse der umgesetzten Vorschläge zu informieren? (Mehrfachauswahl möglich)

E-Mail-Updates

Firmeninterne Newsletter

Betriebsversammlungen

Online-Plattform für Vorschlagswesen

Persönliche Gespräche mit Vorgesetzten

Welche Art von Vorschlägen halten Sie für besonders aussichtsreich, um die Unternehmensziele weiter voranzutreiben? (Mehrfachauswahl möglich)

Kostenreduktion

Produkt- oder Dienstleistungsinnovation

Verbesserung der Kundenerfahrung

Nachhaltigkeitsinitiativen

Effizienzsteigerung von Arbeitsprozessen

Wie bewerten Sie die Geschwindigkeit, mit der Vorschläge nach ihrer Einreichung geprüft werden?

Sehr schnell

Schnell

Neutral

Eher langsam

Sehr langsam

Glauben Sie, dass Mitarbeiter mehr Vorschläge einreichen würden, wenn die Ergebnisse vergangener Vorschläge regelmäßig sichtbar gemacht würden?

Ja, definitiv

Ja, wahrscheinlich

Unentschieden

Nein, wahrscheinlich nicht

Nein, definitiv nicht