Umsetzungserfolge im Vorschlagswesen 15. August 2023 By Jochen Welche Abteilung des Unternehmens gehören Sie an? Vertrieb Forschung & Entwicklung Personalwesen Verwaltung Marketing Produktion Haben Sie in den letzten 12 Monaten einen Vorschlag eingereicht? Ja Nein Wenn Sie in den letzten 12 Monaten einen Vorschlag eingereicht haben, wie bewerten Sie die Unterstützung und Kommunikation seitens Ihrer Vorgesetzten während des Umsetzungsprozesses? Sehr zufriedenstellend Zufriedenstellend Neutral Weniger zufriedenstellend Überhaupt nicht zufriedenstellend Welche der folgenden Vorschläge wurden Ihrer Meinung nach besonders erfolgreich umgesetzt? (Mehrfachauswahl möglich) Prozessoptimierung in der Fertigung Neue Vertriebsstrategie Einführung einer flexibleren Arbeitszeitregelung Verbesserung der internen Kommunikation Nachhaltigkeitsinitiative im Unternehmen Was hat Ihrer Meinung nach zum Erfolg dieser umgesetzten Vorschläge beigetragen? (Mehrfachauswahl möglich) Klare Zielsetzung Engagierte interdisziplinäre Teamarbeit Ressourcenunterstützung seitens des Managements Effektive Kommunikation während der Umsetzung Analyse von Risiken und Chancen Inwiefern haben Sie persönlich von den umgesetzten Vorschlägen profitiert? Deutlich gesteigerte Effizienz Verbesserte Arbeitsbedingungen Erhöhte berufliche Entwicklungschancen Bessere Work-Life-Balance Kein persönlicher Nutzen feststellbar Welche Hemmnisse oder Herausforderungen haben Ihrer Meinung nach die Umsetzung von Vorschlägen bisher beeinträchtigt? (Mehrfachauswahl möglich) Mangelnde personelle Ressourcen Mangelnde finanzielle Ressourcen Hierarchische Bürokratie Kommunikationsdefizite zwischen Teams Zeitliche Begrenzungen Widerstand gegen Veränderungen Welche Maßnahmen könnten Ihrer Meinung nach die Akzeptanz und die Qualität der eingereichten Vorschläge verbessern? (Mehrfachauswahl möglich) Schulungen zur Erstellung von Vorschlägen Offenere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management Finanzielle Anreize für umgesetzte Vorschläge Regelmäßige Feedback-Runden zu eingereichten Vorschlägen Gezielte Anerkennung für Beitrag zur Verbesserung Wie bewerten Sie insgesamt die Anerkennung und Wertschätzung seitens des Unternehmens für Ihre Vorschläge? Sehr positiv Positiv Neutral Eher negativ Sehr negativ Inwiefern sind Sie mit der Transparenz des Auswahlprozesses für die Umsetzung von Vorschlägen zufrieden? Sehr zufrieden Zufrieden Neutral Eher unzufrieden Sehr unzufrieden Welche Rolle spielen Ihrer Meinung nach Mitarbeiter-Belohnungen (z.B. Bonuszahlungen, Geschenke) bei der Motivation, Vorschläge einzureichen? Sehr motivierend Motivierend Neutral Kaum motivierend Gar nicht motivierend Welche Kommunikationsmittel halten Sie für effektiv, um Mitarbeiter über den Fortschritt und die Ergebnisse der umgesetzten Vorschläge zu informieren? (Mehrfachauswahl möglich) E-Mail-Updates Firmeninterne Newsletter Betriebsversammlungen Online-Plattform für Vorschlagswesen Persönliche Gespräche mit Vorgesetzten Welche Art von Vorschlägen halten Sie für besonders aussichtsreich, um die Unternehmensziele weiter voranzutreiben? (Mehrfachauswahl möglich) Kostenreduktion Produkt- oder Dienstleistungsinnovation Verbesserung der Kundenerfahrung Nachhaltigkeitsinitiativen Effizienzsteigerung von Arbeitsprozessen Wie bewerten Sie die Geschwindigkeit, mit der Vorschläge nach ihrer Einreichung geprüft werden? Sehr schnell Schnell Neutral Eher langsam Sehr langsam Glauben Sie, dass Mitarbeiter mehr Vorschläge einreichen würden, wenn die Ergebnisse vergangener Vorschläge regelmäßig sichtbar gemacht würden? Ja, definitiv Ja, wahrscheinlich Unentschieden Nein, wahrscheinlich nicht Nein, definitiv nicht Gibt es weitere Anmerkungen oder Vorschläge zur Optimierung unseres Vorschlagswesens, die Sie gerne teilen möchten? (Freitextfeld) ErgebnisseAbstimmen Tags: No tag. Twitter Facebook Google Linkedin Tumblr Pinterest Previous PostMitarbeiterumfrage zur technologischen Ausstattung Next PostVorschläge zu neuen Geschäftsprozessen