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Führungskräfte-Feedback

Wie häufig erhalten Sie konstruktives Feedback von Ihren Vorgesetzten zur Erreichung Ihrer beruflichen Ziele?

In welcher Form wird Ihnen Feedback von Ihren Vorgesetzten gegeben?

Wie zufrieden sind Sie mit der Qualität des Feedbacks, das Sie von Ihren Vorgesetzten erhalten?

Werden Ihre beruflichen Ziele gemeinsam mit Ihnen festgelegt und besprochen?

Wie gut unterstützen Ihre Vorgesetzten Sie bei der Erreichung Ihrer beruflichen Ziele?

Werden klare Kommunikationswege geschaffen, um offene Fragen oder Anliegen mit Ihren Vorgesetzten zu klären?

Fühlen Sie sich von Ihren Vorgesetzten ermutigt, neue Ideen einzubringen?

Inwiefern werden Sie von Ihren Vorgesetzten ermutigt, Ihre beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln?

Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Meinung bei unternehmensweiten oder teaminternen Entscheidungen berücksichtigt wird?

Wie angemessen reagieren Ihre Vorgesetzten auf Herausforderungen oder Probleme, die Sie ansprechen?

Werden von Ihren Vorgesetzten klare Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt?

Inwieweit berücksichtigen Ihre Vorgesetzten Ihre beruflichen Bedürfnisse und Präferenzen?

Erhalten Sie ausreichend Ressourcen und Unterstützung, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen?

Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit dem Feedback und der Unterstützung, die Sie von Ihren Vorgesetzten erhalten?

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