Work-Life-Balance und Unternehmenskultur 24. August 2023 By Jochen Wie gut fühlen Sie sich von unserem Unternehmen in Bezug auf die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance unterstützt? Sehr gut Gut Neutral Eher schlecht Sehr schlecht Inwieweit sind Ihnen die Unternehmenswerte und -philosophie in Bezug auf Work-Life-Balance bekannt? Sehr gut bekannt Gut bekannt Einigermaßen bekannt Wenig bekannt Gar nicht bekannt Haben Sie schon einmal an Workshops oder Schulungen teilgenommen, die darauf abzielen, die Work-Life-Balance zu verbessern? Regelmäßig Mehrmals Einmal Nie Welche der folgenden Maßnahmen empfinden Sie als besonders effektiv zur Förderung der Work-Life-Balance? Keine der genannten Maßnahmen Familiäre Unterstützungsleistungen Entspannungs- und Stressbewältigungskurse Sport- und Wellness-Angebote Mentoring-Programme für Karriereentwicklung Homeoffice-Möglichkeiten Flexible Arbeitszeiten Wie bewerten Sie die Kommunikation und Transparenz unseres Unternehmens hinsichtlich der Erwartungen bezüglich der Work-Life-Balance? Sehr zufriedenstellend Zufriedenstellend Neutral Wenig zufriedenstellend Überhaupt nicht zufriedenstellend Inwieweit sind Sie der Meinung, dass unsere Unternehmenskultur eine offene Diskussion über Work-Life-Balance ermöglicht? Vollständig In großem Maße Neutral Eher schwierig Überhaupt nicht Welche der folgenden Faktoren könnten Ihrer Meinung nach die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen verbessern? Sensibilisierung für Burnout-Prävention Bessere Ressourcenallokation Förderung von Pausen und Erholungszeiten Klare Priorisierung von Aufgaben Reduzierung der Arbeitsbelastung Wie wird Ihrer Ansicht nach von Führungskräften die Bedeutung einer gesunden Work-Life-Balance vermittelt? Sehr deutlich Deutlich In ausreichendem Maße Wenig Gar nicht Wie würden Sie die Flexibilität bewerten, die Ihnen bei der Gestaltung Ihrer Arbeitszeit eingeräumt wird? Sehr flexibel Flexibel Neutral eher unflexibel Sehr unflexibel Welche Rolle spielt die Work-Life-Balance für Sie persönlich bei der Entscheidung, in unserem Unternehmen zu bleiben? Sehr hohe Rolle Hohe Rolle Mäßige Rolle Geringe Rolle Keine Rolle Inwiefern empfinden Sie das aktuelle Maß an Arbeitgeberunterstützung für Familienangelegenheiten als ausreichend? Mehr als ausreichend Ausreichend Neutral Nicht ausreichend Überhaupt nicht ausreichend Gibt es aus Ihrer Sicht Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Integration von Arbeit und persönlichem Leben in unserem Unternehmen? Ja, in vielen Aspekten Ja, in einigen Aspekten Neutral Nein, kaum Nein, überhaupt nicht Wie bewerten Sie die Auswirkungen einer guten Work-Life-Balance auf Ihre Produktivität und Arbeitszufriedenheit? Sehr positiv Positiv Neutral Eher negativ Sehr negativ Haben Sie schon einmal das Angebot genutzt, Ihre Arbeitszeit vorübergehend zu reduzieren (z. B. Sabbatical, Teilzeit) und danach wieder aufzustocken? Ja, bereits genutzt Nein, aber in Erwägung gezogen Nein, noch nie genutzt Welche zusätzlichen Maßnahmen oder Programme würden Sie sich wünschen, um die Work-Life-Balance im Unternehmen weiter zu verbessern? ErgebnisseAbstimmen Tags: No tag. Twitter Facebook Google Linkedin Tumblr Pinterest Previous PostFlexible Arbeitsmodelle Next PostTechnologie und Erreichbarkeit