Vorschlagsimplementierung-2

Wie oft reichen Sie Vorschläge zur Verbesserung unserer Arbeitsabläufe ein?

Regelmäßig

Gelegentlich

Selten

Nie

Wie transparent ist der Prozess der Vorschlagsannahme und -bewertung für Sie?

Sehr transparent

Transparent

Neutral

Eher undurchsichtig

Sehr undurchsichtig

Wie bewerten Sie die Kommunikation bezüglich des Status Ihrer eingereichten Vorschläge?

Sehr gut

Gut

Neutral

Weniger gut

Schlecht

Welche Gründe hindern Sie daran, mehr Vorschläge einzureichen? (Mehrere Antworten möglich)

Zeitmangel

Unsicherheit über den Prozess

Mangelnde Motivation

Befürchtung von negativen Konsequenzen

Glaube, dass Vorschläge nicht umgesetzt werden

Wie bewerten Sie die Effektivität der umgesetzten Vorschläge in der Praxis?

Sehr effektiv

Effektiv

Neutral

Eher ineffektiv

Sehr ineffektiv

Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach das Feedback der Kollegen bei der Beurteilung von Vorschlägen?

Sehr wichtige Rolle

Wichtige Rolle

Neutral

Wenig wichtige Rolle

Keine Rolle

Wie zufrieden sind Sie mit der Geschwindigkeit, mit der Vorschläge nach ihrer Annahme umgesetzt werden?

Sehr zufrieden

Zufrieden

Neutral

Eher unzufrieden

Sehr unzufrieden

Wie klar sind die Erklärungen zu den implementierten Vorschlägen?

Sehr klar

Klar

Neutral

Eher unklar

Sehr unklar

Inwiefern fühlen Sie sich in den Umsetzungsprozess der akzeptierten Vorschläge einbezogen?

Sehr einbezogen

Einigermaßen einbezogen

Neutral

Wenig einbezogen

Gar nicht einbezogen

Wie bewerten Sie die Gesamtwirkung der umgesetzten Vorschläge auf die Arbeitsumgebung und -qualität?

Sehr positiv

Positiv

Neutral

Eher negativ

Sehr negativ

Welche Maßnahmen könnten Ihrer Meinung nach die Beteiligung an der Vorschlagsimplementierung erhöhen? (Mehrere Antworten möglich)

Anreize für eingereichte Vorschläge

Schulungen zum Einreichen von Vorschlägen

Klare Kommunikation über den Implementierungsprozess

Bessere Anerkennung der Beitragenden

Regelmäßige Rückmeldungen zum Status der Vorschläge

Wie gut unterstützt Sie Ihr direkter Vorgesetzter bei der Einreichung und Umsetzung von Vorschlägen?

Sehr gut unterstützend

Gut unterstützend

Neutral

Wenig unterstützend

Gar nicht unterstützend

Welche Faktoren beeinflussen Ihrer Meinung nach die Umsetzung von Vorschlägen? (Mehrere Antworten möglich)

Budgetbeschränkungen

Zeitliche Ressourcen

Priorisierung anderer Projekte

Akzeptanz im TeamBereich

Unternehmensleitung

Wie empfinden Sie die Offenheit der Führungsebene für neue Vorschläge?

Sehr offen

Offen

Neutral

Eher zurückhaltend

Sehr zurückhaltend

Welche Form der Anerkennung für eingereichte Vorschläge bevorzugen Sie?

Finanzielle Belohnungen

Öffentliche Anerkennung im Teambereich

Privates Feedback von Vorgesetzten

Karriereentwicklungsmöglichkeiten