DAS SIND THE EVENTERS

Mit The Eventers erhalten Sie Ihr firmeneigenes Event-Webportal mit eigenen spannenden Events und Programmen. Darüber hinaus sorgt Ihr firmeneigenes Mitarbeiterportal für einen klaren Wettbewerbsvorteil bei Ihren potentiellen Bewerbern.

Bieten Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen einzigartigen Service und positionieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Teamgeist.

MEHR QUALIFIZIERTE BEWERBER

Transparenz und aktive Kommunikation überzeugt Bewerber

MEHR MITARBEITERBINDUNG

Zufriedenheitlevel steigt signifikant innerhalb der Belegschaft

MEHR GEMEINSCHAFTSSINN

Mehr firmeneigene Aktivitäten sorgen für stärkeren Zusammenhalt

KEIN AUFWAND

Es sind keine eigenen personellen Ressourcen erforderlich

KEINE EINARBEITUNG

Weder Know-how noch Schulungen oder Einarbeitung nötig

KEINE INVESTITIONEN

SaaS Modell – Keine Investitionen in Hard- oder Software

EVENTPORTAL

Intuitive Bedienbarkeit
Frei belegbare Filter
Innovative Löschfunktion
Layout im Corporate Design

Beispiel Eventportal

MITARBEITERPORTAL

Suchfilter anpassbar
Individuelle Mitarbeiter Stories
Kinderleichte Bedienbarkeit
Layout im Corporate Design

Beispiel Mitarbeiterportal

MITARBEITERSTORIESPORTAL

Intuitive Datenerfassung
Individuelle Mitarbeiterstories
Bearbeiten-/Löschfunktion

Beispiel Mitarbeiterstories-Portal

FEEDBACKPORTAL

Import Vorlagen
Live Ergebnisse
Layout im Corporate Design

BEISPIEL FEEDBACKPORTAL

PERFEKT AUF SÄMTLICHEN DISPLAYS

IHR FIRMENEIGENES EVENTPORTAL

Bestücken Sie Ihr firmeneigenes Eventportal mit attraktiven und spannenden Firmenveranstaltungen sowie individuell konfigurierbaren Teambuilding- und Unterhaltungsprogrammen. So können z.B. Events wie das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier integriert werden, für Meetings und Seminare Rahmenprogramme eingestellt sowie Angebote für die Mitarbeitergesundheit gelistet werden. Sämtliche Kategorien sind inhaltlich frei konfigurierbar. Und das beste: Programme einzustellen ist kinderleicht und kann von jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin vorgenommen werden. So bleibt Ihr Firmen Eventportal aktuell, spannend und stets attraktiv.

BEISPIEL EVENTPORTAL
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ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT ERHÖHEN

  • MITARBEITER FINDEN - Zeigen Sie Bewerbern, dass sich Ihr Unternehmen ganz besonders für ein kollegiales Miteinander im Team engagiert und eine kooperative Unternehmenskultur pflegt.
  • MITARBEITER BINDEN – Machen Sie Ihren bestehende Mitarbeiten attraktive Angebote und verstärken Sie in der Folge die Bindung an Ihr Unternehmen.
  • MITARBEITER UNTERSTÜTZEN - Entfalten Sie das volle Potential Ihrer Belegschaft indem Sie in den Bereichen Weiterbildung, Gesundheitsförderung und Teambuilding mehr bieten als andere Arbeitgeber.
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FÜR STARKEN GEMEINSCHAFTSSINN SORGEN

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  • KOMMUNIKATIONSKULTUR EINFÜHREN - Eine offene und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern trägt dazu bei, Vertrauen und Zusammenarbeit zu fördern. Regelmäßige Teammeetings, Teamveranstaltungen und eine gute Feedbackkultur sind ebenfalls hilfreich, dass die Mitarbeiter sich besser miteinander verbunden fühlen.
  • LEISTUNGEN VERBESSERN - Die Leistungen innerhalb Ihres Teams hängen unmittelbar mit gemeinsamen Erlebnisse zusammen. Diese gilt es regelmäßig zu initiieren.
  • GEMEINSAME AKTIVITÄTEN - Teambuilding-Aktivitäten wie gemeinsame Sport- oder Freizeitveranstaltungen, Abteilungsausflüge oder gemeinsame Weiterbildungserlebnisse sind enorm wichtig um den Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft zu stärken und den Gemeinschaftssinn zu fördern.

TEAMGEIST UND ZUSAMMENHALT FÖRDERN

  • TEAMEVENTS INITIIEREN - Sorgen Sie dafür, dass regelmäßig Team-Events stattfinden um das Engagement und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter zu fördern. Diese Events können Teambuilding-Aktivitäten oder auch Wettbewerbe sein, die das Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb des Teams stärken.
  • EIGENINITIATIVE FÖRDERN - Lassen Sie Ihre Mitarbeiter eigene Vorschläge zu Events und Aktivitäten einbringen. Dies fördert zusätzlich Teamgedanken und Zusammenhalt Ihrer Mitarbeiter.
  • ANLÄSSE NUTZEN - Für sämtliche Anlässe wie: Sommerfest, Grillfest, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Jahresauftaktfest, Jahresendfest, Firmenjubiläum, Rahmenprogramme für interne und externe Seminare, Meetings & geschäftliche Treffen
Gruppe beim gemeinsam Klettern im Kletterwald als Teambuilding Event

IHR FIRMENEIGENES MITARBEITERPORTAL

Das The Eventers Mitarbeiterportal bietet Ihrem Unternehmen einen zentralen Ort für die Veröffentlichung von Mitarbeiterprofilen. Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können selbst neben Kontaktdaten auch Social Media Kanälen auch eigene Links veröffentlichen. Zudem sind private Angaben möglich und es können jedem Profil verbindende und spannende Themen rund um Ihre Firma hinzugefügt werden. Gerade letzteres ist entscheidend wichtig für eine positive Außendarstellung.

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IM BEWERBERMANAGEMENT ÜBERZEUGEN

  • ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN AUFZEIGEN - Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung wird Bewerber davon überzeugen, dass Ihr Unternehmen langfristige Karrieremöglichkeiten bietet und sich um die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeiter kümmert.
  • MITARBEITER EINBINDEN - Die frühe Einbindung von Mitarbeitern im Bewerbungsprozess beweist Bewerbern, dass Ihr Unternehmen ein offenes und partizipatives Arbeitsklima fördert. Das Mitarbeiterportal sorgt für unmittelbare Transparenz und das Eventportal zeigt die vielfältigen Aktivitäten und Events in Ihrem Unternehmen.
  • UNTERNEHMENSIMAGE PFLEGEN - Ein positives Unternehmensimage zieht Bewerber an und wird dazu beitragen, dass diese sich bereits im Bewerbungsprozess mit Ihrem Unternehmen identifizieren können. Ein gutes Image zeigt sich durch ein positives Arbeitsklima, eine offene Unternehmenskultur und ein ehrliches Miteinander innerhalb der Belegschaft.

FLUKTUATIONSRATE UND PERSONALKOSTEN SENKEN

  • WEITERBILDUNG ERMÖGLICHEN - Bieten Sie Ihren Mitarbeitern regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten an, um deren Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern und die Karriereentwicklung zu unterstützen. Mitarbeiter fühlen sich mehr mit dem Unternehmen verbunden und verbleiben länger im Unternehmen.
  • BINDUNGSPROGRAMME EINFÜHREN - Bieten Sie aktiv über Ihr Eventportal Mitarbeiterbindung-Programme an, wie beispielsweise Mitarbeiterbefragungen, Betriebsfeste und Gesundheitsleistungen an. Dies fördert das Wohlbefinden und die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft nachhaltig, was die Fluktuation und in der Folge die Personalkosten senkt.
  • WERTSCHÄTZUNG ZEIGEN - Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter sich wertgeschätzt und engagiert fühlen. Bieten Sie Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und zu einer positiven Work-Life Balance an.
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ARBEITGEBERMARKE STÄRKEN

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  • UNTERNEHMENSKULTUR PFLEGEN - Fördern Sie eine offene und moderne Unternehmenskultur indem Sie firmeninterne Aktivitäten auf Ihre Event-Plattform stellen. So können Sie beispielsweise den nächsten Betriebsausflug, Ihre Firmenfeiern, Auszeichnungen, Vorstellung neuer Mitarbeiter sowie Meetings und Seminare perfekt kommunizieren.
  • ARBEITGEBERREPUTATION ERHÖHEN - Ein positives Image als attraktiver Arbeitgeber trägt dazu bei, dass sich potenzielle Bewerber eher für Ihr Unternehmen entscheiden. Zudem wird das Ansehen Ihres Unternehmens gestärkt und es kann ein breiteres Kundenspektrum angesprochen werden.
  • MITARBEITERENGAGEMENT FÖRDERN : Engagierte Mitarbeiter sind Voraussetzung eines attraktiven Arbeitgebers. Faktoren wie Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und die Bereitschaft, sich aktiv in das Unternehmen einzubringen, sollten aktiv gefördert werden.

IHR FIRMENEIGENES MITARBEITERSTORIESPORTAL

Durch das The Eventers Mitarbeiterstories-Portal gewähren Sie Ihren potenziellen Bewerbern einen authentischen Einblick in die Geschichten und Erfahrungen Ihrer derzeitigen Mitarbeiter. Dies verleiht Ihrem Unternehmen eine menschliche Dimension und macht es greifbar und erlebbar. In der Folge steigert dies die Anziehungskraft auf Bewerber und Ihre Firma hebt sich positiv von Mitbewerbern ab.

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INTERESSE POTENTIELLER KANDITATEN WECKEN

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  • TEAMZUSAMMENARBEIT UND -DYNAMIK AUFZEIGEN: Potenzielle Kandidaten werden durch authentische Einblicke in die Unternehmenskultur angezogen, die sie auf Mitarbeiterstories finden.
  • ATTRAKTIVE EINBLICKE IN DIE UNTERNEHMENSKULTUR BIETEN: Mitarbeitergeschichten veranschaulichen, wie Teamarbeit in Ihrem Unternehmen aussieht und wie die Teamdynamik funktioniert.
  • ARBEITSUMFELD UND ARBEITSKLIMA VERMITTELN: Durch Mitarbeiterstories können Sie das Arbeitsumfeld und Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen anschaulich darstellen, um das Interesse von Kandidaten zu wecken.

ZUGEHÖRIGKEITSGEFÜHL STÄRKEN

  • TEAMWORK UND ZUSAMMENHALT DOKUMENTIEREN : Das Aufzeigen der Förderung von Teamarbeit und Zusammenhalt stärkt das Zugehörigkeitsgefühl, da Mitarbeiter sich als wichtiger Teil eines Teams sehen und bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen.
  • ANERKENNUNG UND WERTSCHÄTZUNG ENTGEGENBRINGEN: Das regelmäßige Anerkennen und Wertschätzen von Mitarbeitern für ihre Leistungen und Beiträge stärkt ihr Zugehörigkeitsgefühl.
  • TRANSPARENZ UND OFFENHEIT BETONEN: Transparente Kommunikation über Unternehmensziele, Entscheidungsprozesse und Entwicklungen schafft Vertrauen und ein Gefühl der Zugehörigkeit.
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AUTHENTIZITÄT GLAUBWÜRDIG KOMMUNIZIEREN

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  • MITARBEITER ALS BOTSCHAFTER NUTZEN: Authentizität kann gestärkt werden, indem Mitarbeiter als Botschafter für das Unternehmen auftreten und ihre eigenen Erfahrungen teilen.
  • ECHTE MITARBEITERSTIMMEN ZU WORT KOMMEN LASSEN: Durch die Verwendung echter Mitarbeiterstimmen und -erfahrungen wird die Unternehmenskultur Ihrer Firma lebendig und erlebbar.
  • GLAUBWÜRDIGE GESCHICHTEN ERZÄHLEN: Authentizität wird durch das Erzählen von Geschichten aus dem realen Arbeitsleben der Mitarbeiter erreicht.

IHR FIRMENEIGENES FEEDBACKPORTAL

Das The Eventers Feedbacktool ist das perfekte Instrument um regelmäßig Feedback Ihrer Mitarbeiter einzuholen. Erstellen sie Umfragen in wenigen Minuten und lassen Sie sich die Ergebnisse live anzeigen. Auch können sie ganz einfach aus einer Vielzahl bestehender Mitarbeiterumfragen Ihre eigenen erstellen, indem Sie sie als Vorlage verwenden und selbstverständlich bearbeiten können. Darüber hinaus können Sie in Ihrem firmeneigenen Feedbackportal sämtliche Umfragen automatisiert verwalten lassen. Einfacher, intuitiver und bequemer geht es nicht.

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PRODUKTIVITÄT UND INNOVATIONSKRAFT STEIGERN

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  • INNOVATIVE IDEEN FÖRDERN: Mitarbeiterumfragen tragen dazu bei, neue Ideen und Ansätze zu identifizieren um Produktivitätssteigerungen zu ermöglichen. Denn wenn Mitarbeiter wissen, dass ihre Ideen und Meinungen geschätzt werden, sind sie bereit, innovative Ansätze zu entwickeln.
  • PRODUKTIVITÄT ERHÖHEN: Mitarbeiter arbeiten produktiver, wenn sie zufrieden und engagiert sind. Das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen lassen sich am besten optimieren, wenn Mitarbeiter aktiv in den Prozess eingebunden sind.
  • FEHLZEITEN REDUZIEREN: Durch die Implementierung von Mitarbeiterumfragen werden häufig Arbeitsbedingungen verbessert. In der Folge werden Fehlzeiten reduziert, die aufgrund von Unzufriedenheit oder mangelnder Identifikation einzelner Mitarbeiter entstanden sein könnten.

OFFENE UND POSITIVE UNTERNEHMENSKULTUR ETABLIEREN

  • OFFENE UNTERNEHMENSKULTUR ETABLIEREN - Fördern Sie eine offene und moderne Unternehmenskultur indem Sie firmeninterne sowie externe Aktivitäten und Programme auf Ihrem Eventportal veröffentlichen.
  • FÜR TRANSPARENZ SORGEN - Sorgen Sie für transparente und nachvollziehbare Entscheidungsprozesse und kommunizieren Sie diese konsequent. In der Folge wird das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter in das Entscheidungsmanagement nachhaltig gestärkt.
  • INCENTIVES EINFÜHREN - Schaffen Sie Anreize, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen. Dies wird zur Schaffung einer offenen und positiven Unternehmenskultur beitragen. Mitarbeiter, die besondere oder außergewöhnliche Ergebnisse erzielt haben sollten auf dem Eventportal Erwähnung finden.
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MITARBEITER AKTIV EINBINDEN

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  • DEMOKRATISIERUNGSPROZESSE ETABLIEREN - Ihre Mitarbeiter können ab sofort mitbestimmen, welche Events, Rahmenprogramme und Gruppenerlebnisse gewünscht sind.
  • AKZEPTANZ ERHÖHEN - Durch Mitbestimmung erhöhen Sie die Akzeptanz getroffener Entscheidungen erheblich. Ihre Mitarbeiter sind nicht nur zufriedener mit getroffenen Beschlüssen, sie stehen auch deutlich mehr hinter diesen.
  • ZUGEHÖRIGKEITSGEFÜHL STÄRKEN - Unternehmen, die Ihre Belegschaft in Entscheidungsprozesse einbinden, erhöhen nachweislich das Zugehörigkeitsgefühl zum Arbeitgeber.

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